{"id":5969,"date":"2022-06-21T21:11:09","date_gmt":"2022-06-22T01:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.wp.vortexdev.com\/?page_id=5969"},"modified":"2023-11-02T13:03:00","modified_gmt":"2023-11-02T17:03:00","slug":"politique-de-diversite-et-de-lutte-contre-le-harcelement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.inovia.wp.vortexdev.com\/fr\/politique-de-diversite-et-de-lutte-contre-le-harcelement\/","title":{"rendered":"Politique de diversit\u00e9 et de lutte contre le harc\u00e8lement"},"content":{"rendered":"\n

Principes de base<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous nous tenons responsables de notre r\u00e9ussite en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et nous nous faisons un devoir de partager notre progr\u00e8s avec nos commanditaires. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion font partie de nos processus de diligence et d\u2019engagement continu envers les entreprises de notre portefeuille. Nous collaborons \u00e9galement avec theBoardlist<\/a> pour aider les entreprises de notre portefeuille \u00e0 trouver des candidates qualifi\u00e9es pour les conseils d\u2019administration. Nous avons \u00e9tabli une politique de lutte contre le harc\u00e8lement que les entreprises de notre portefeuille et nous-m\u00eames respectons, et qui est la suivante :<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finitions de harc\u00e8lement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Par harc\u00e8lement, on entend des propos, des \u00e9crits ou des comportements physiques qui montrent de l\u2019hostilit\u00e9 ou de l\u2019aversion envers un individu et qui sont fond\u00e9s sur la race, l\u2019origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge, le genre, l\u2019orientation sexuelle, la d\u00e9ficience, l\u2019\u00e9tat matrimonial, l\u2019\u00e9tat de personne graci\u00e9e ou toute autre caract\u00e9ristique qui :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. vise \u00e0 cr\u00e9er de l\u2019intimidation, de l\u2019hostilit\u00e9 ou des menaces en milieu de travail;<\/li>\n\n\n\n
  2. interf\u00e8re de fa\u00e7on d\u00e9raisonnable avec la performance au travail d\u2019un individu;<\/li>\n\n\n\n
  3. nuit aux possibilit\u00e9s d\u2019emploi d\u2019un individu(1).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Le harc\u00e8lement sexuel peut se d\u00e9finir par certains des comportements et actes suivants ou par leur ensemble :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. harc\u00e8lement verbal comme des remarques et des sous-entendus sexistes ou sexuels;  <\/li>\n\n\n\n
    2. propositions sexuelles directes comme des avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es ou des demandes de faveurs sexuelles ou des communications \u00e0 caract\u00e8re sexuel;<\/li>\n\n\n\n
    3. contraintes sexuelles ou corruption comme des demandes sexuelles implicites ou explicites en \u00e9change de r\u00e9compense ou d\u2019une menace de punition;<\/li>\n\n\n\n
    4. agression sexuelle comme un contact physique sans consentement ou un viol(2). Les agressions physiques et sexuelles sont d\u00e9finies dans le Code criminel<\/em><\/u><\/a> et seront trait\u00e9es en fonction de cette loi(3).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Aucune forme de harc\u00e8lement ou de discrimination ne sera tol\u00e9r\u00e9e envers les membres de notre entreprise, du r\u00e9seau de nos compagnies en portefeuille, de nos actionnaires ou des membres de la communaut\u00e9 \u00e9largie d\u2019inovia (par ex. : les entrepreneurs). Toute personne impliqu\u00e9e dans une situation d\u2019harc\u00e8lement ou de discrimination envers un autre individu fera l\u2019objet de mesures disciplinaires. <\/strong>Ceci comprend toute personne qui entrave le r\u00e9sultat d\u2019une plainte, exerce des repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un individu d\u00e9posant une plainte ou d\u00e9pose une plainte non fond\u00e9e dans le but de causer un pr\u00e9judice. Et ceci s\u2019applique \u00e0 tous les comportements li\u00e9s au travail, incluant lors de r\u00e9unions \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur ou de voyages d\u2019affaires(4).<\/p>\n\n\n\n

      Enqu\u00eate et respect des politiques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Le Comit\u00e9 Consultatif des Associ\u00e9s Directeurs d\u2019Inovia enqu\u00eatera, de fa\u00e7on prioritaire et approfondie, sur toutes les all\u00e9gations de harc\u00e8lement. Par la suite, les mesures appropri\u00e9es seront prises pour r\u00e9soudre l\u2019affaire en g\u00e9rant la situation et en \u00e9vitant qu\u2019elle ne se reproduise. Nous nous efforcerons de pr\u00e9server la vie priv\u00e9e de la victime tout en prot\u00e9geant les droits de l\u2019accus\u00e9 alors que des mesures seront prises pour r\u00e9soudre le tout(5).<\/p>\n\n\n\n

      En plus des pratiques standards de recrutement, nous \u00e9valuerons avec diligence raisonnable les candidats afin de d\u00e9terminer s\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 enfreint des politiques et des pratiques d\u2019\u00e9thique en milieu de travail par le pass\u00e9, et d\u2019\u00e9viter l\u2019embauche de personnes qui auraient \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9es en raison de violation de politiques en milieu de travail(6).<\/p>\n\n\n\n

      Vous \u00eates t\u00e9moin d\u2019une situation inappropri\u00e9e? Vous vivez une situation inappropri\u00e9e? Signalez-le.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Veuillez nous informer si vous \u00eates t\u00e9moin de toute violation mentionn\u00e9e dans cette politique ou si vous vivez une telle situation. Envoyez-nous un courriel \u00e0 wecare@inoviacapital.com ou transmettez-nous vos commentaires en remplissant ce formulaire<\/a>, ce qui vous permet de demeurer anonyme. Toutes les plaintes seront trait\u00e9es avec respect et discr\u00e9tion.<\/p>\n\n\n\n

      Au-del\u00e0 du cadre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Par ailleurs, nous avons pris des mesures pour axer davantage nos efforts dans les domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n