{"id":3587,"date":"2021-03-12T00:00:00","date_gmt":"2021-03-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.wp.vortexdev.com\/fr\/conversations-inovia\/theboardlist-est-important-pour-nous-et-pour-vous-a5d5a315d3db\/"},"modified":"2022-10-24T11:38:36","modified_gmt":"2022-10-24T15:38:36","slug":"theboardlist-est-important-pour-nous-et-pour-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovia.wp.vortexdev.com\/fr\/conversations-inovia\/theboardlist-est-important-pour-nous-et-pour-vous\/","title":{"rendered":"theBoardlist est important pour nous\u2026 et pour\u00a0vous!"},"content":{"rendered":"\n

theBoardlist est important pour nous\u2026 et pour\u00a0vous!<\/h3>\n\n\n\n

R\u00e9sum\u00e9; theBoardlist.com<\/a> est une ressource extr\u00eamement utile pour am\u00e9liorer votre entreprise. theBoardlist fait d\u00e9sormais partie des investissements d\u2019Inovia. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour en savoir plus sur leur service haut de gamme.<\/h4>\n\n\n\n

L<\/span>orsque nous regardons la croissance r\u00e9cente d\u2019Inovia (nous comptons maintenant 32 ETP!), je suis abasourdi par l\u2019ampleur de notre \u00e9volution. Nous ne nous contentons pas d\u2019accompagner financi\u00e8rement la r\u00e9ussite des fondateurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, nous envoyons un message clair et prenons des mesures d\u00e9cisives en mati\u00e8re de gouvernance, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n

Or, il se trouve que ces deux id\u00e9es (construire des entreprises qui durent et favoriser la bonne gouvernance, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion) sont plus li\u00e9es qu\u2019on ne le croit. Dans cette note, je reviens sur certaines de nos exp\u00e9riences et explique pourquoi il est tout naturel pour nous d\u2019investir dans theBoardlist et de vous encourager \u00e0 utiliser leurs services.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons d\u00e9fini des objectifs qualitatifs, qui n\u2019en restent pas moins quantifiables, de sorte que nous pouvons pr\u00e9senter un compte rendu trimestriel \u00e0 nos commanditaires. Par exemple, en vue de faire d\u2019Inovia un partenaire recherch\u00e9 des meilleures fondatrices, nous mesurons la diversit\u00e9 de genre au sein de notre \u00e9quipe. Gr\u00e2ce \u00e0 cette approche propice \u00e0 des conversations franches, les employ\u00e9s d\u2019Inovia sont en mesure de prendre des mesures et de proposer des projets compatibles avec ces objectifs. Nous devons \u00eatre conscients de nos comportements en gardant toujours \u00e0 l\u2019esprit nos valeurs fondamentales. En nous fiant \u00e0 des indicateurs, nous pouvons plus facilement montrer les travers qui d\u00e9rangent et ainsi favoriser le changement.<\/p>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe a la ferme conviction qu\u2019un environnement de travail ouvert aux talents dans toute leur diversit\u00e9 produit de bien meilleurs r\u00e9sultats. Un employeur se doit d\u2019aider chaque individu \u00e0 lib\u00e9rer tout son potentiel tant sur le plan de ses comp\u00e9tences que de ses r\u00e9sultats. En atteignant des sommets et en pla\u00e7ant Inovia parmi les lieux de travail offrant les meilleures opportunit\u00e9s professionnelles, nous renfor\u00e7ons notre avantage concurrentiel. Nous savons que nombre d\u2019entre vous appliquent les m\u00eames valeurs \u00e0 leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Cet engagement \u00e0 offrir des carri\u00e8res enrichissantes et positives chez Inovia et dans les soci\u00e9t\u00e9s de notre portefeuille porte le nom de principe de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de bonne gouvernance<\/em> dans nos listes de conditions. Nous avons obtenu d\u2019excellents r\u00e9sultats en fournissant aux fondateurs des outils, notamment le Guide du nouveau membre du conseil d\u2019administration <\/a>et des documents relatifs \u00e0 la bonne gouvernance, qui servent d\u2019amorces pour ces conversations. Ainsi, beaucoup de fondateurs ont d\u00e9fini des objectifs internes en lien avec ces th\u00e8mes, en y incluant bien souvent la diversification de leur conseil d\u2019administration et de leur \u00e9quipe de direction.<\/p>\n\n\n\n

Nous disposons depuis quelques ann\u00e9es d\u2019un outil suppl\u00e9mentaire pour les recherches parmi les soci\u00e9t\u00e9s de notre portefeuille cr\u00e9\u00e9 par Sukhinder Singh Cassidy<\/a> : theBoardlist<\/a>. Lorsqu\u2019elle a d\u00e9cid\u00e9, avec sa chef de la direction Shannon Gordon<\/a>, de lancer une ronde de financement et de mettre en \u0153uvre cette excellente plateforme, nous avons naturellement voulu y participer. Sukhinder Singh Cassidy \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 un membre important du comit\u00e9 d\u2019investissement d\u2019Inovia, nous connaissions ses qualit\u00e9s de visionnaire. Pr\u00e9sidente de Stubhub et ancienne coll\u00e8gue de confiance de Patrick Pichette (aujourd\u2019hui associ\u00e9 chez Inovia) lorsqu\u2019ils \u00e9taient tous deux cadres chez Google, elle sait mener une \u00e9quipe et obtenir des r\u00e9sultats extraordinaires.<\/p>\n\n\n\n

La bonne gouvernance offre \u00e0 chaque entreprise une excellente occasion de cr\u00e9er une culture valorisante. Le conseil d\u2019administration donne l\u2019exemple en \u00e9tant digne de confiance et en faisant preuve d\u2019ouverture \u00e0 un ample \u00e9ventail de points de vue parmi ses membres. En effet, il est le th\u00e9\u00e2tre d\u2019exp\u00e9riences, de parcours et de subjectivit\u00e9s uniques lors de conversations qui jouent un r\u00f4le fondamental dans le d\u00e9veloppement de chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Si vous pensez que le moment est venu de discuter des atouts d\u2019un engagement en faveur d\u2019une bonne gouvernance, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, communiquez avec nous.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Shawn<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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